Hoe ik interviews afneem voor wervingsvideo's

Wervingsvideo's zijn een krachtig middel om de bedrijfscultuur te laten zien, specifieke functies te belichten en nieuw talent aan te trekken. Door de jaren heen heb ik een unieke filosofie en aanpak ontwikkeld voor het afnemen van interviews die natuurlijk, boeiend en—het belangrijkste—authentiek aanvoelen. Hieronder neem ik je mee in mijn proces en waarom het werkt.

Mijn interviewaanpak

Wanneer ik interviews afneem, gebruik ik een set kernvragen om het gesprek te sturen. De structuur blijft hetzelfde, maar elk interview voelt uniek aan omdat de antwoorden rechtstreeks voortkomen uit de ervaringen en meningen van de geïnterviewde. Hier zijn de belangrijkste vragen die ik stel:

• Wie ben je? (Stel jezelf voor en benoem je functie binnen het bedrijf.)
• Wat is [afdeling waar je werkt]?
• Wat doet een [functie] bij [bedrijf]?
• Wat motiveert je in je huidige rol?
• Waar zit de winst?
• Extra specifieke technische vragen afhankelijk van de functie

Een belangrijk punt: De vragen zelf worden verwijderd in de eindmontage. Dit betekent dat de antwoorden van de geïnterviewde natuurlijk moeten verlopen als een verhaal in plaats van een eenvoudige Q&A.

De Vragen Die Ik Stel

Ik geloof sterk dat mensen een instinctieve gave hebben om onechtheid te herkennen. Kijkers voelen direct aan wanneer antwoorden gescript zijn, wanneer er sprake is van corporate messaging of wanneer een verhaal te gepolijst is. Daarom hanteer ik een eenvoudige regel:

No Script, No Fear, All Opinion

Kijkers hebben meteen door wanneer iemand een script voorleest. Het voelt geforceerd en onnatuurlijk aan, waardoor de boodschap minder geloofwaardig wordt. Werknemers zijn geen acteurs—dus laat ze niet acteren. In plaats daarvan zorg ik ervoor dat ze goed voorbereid zijn op de vragen, zodat ze hun gedachten gestructureerd maar toch spontaan kunnen uitdrukken.

Angst om iets verkeerds te zeggen is een van de grootste obstakels bij het maken van authentieke wervingsvideo's. Als een geïnterviewde te gefocust is op het vermijden van negativiteit of het strikt volgen van de bedrijfsmissie, klinken de antwoorden robotachtig. In plaats van alles te controleren, creëer ik een ontspannen sfeer waarin ze vrijuit hun mening kunnen delen, wat de video veel geloofwaardiger maakt.

Mensen merken het meteen wanneer een antwoord vanuit het bedrijf wordt opgelegd in plaats van een persoonlijke mening is. Als het klinkt alsof het is geschreven door de marketingafdeling in plaats van door de persoon zelf, verliest het geloofwaardigheid. Daarom moedig ik eerlijke, persoonlijke meningen aan. Wanneer werknemers vrijuit spreken, wordt de video veel boeiender en betrouwbaarder.

De Filosofie Achter Mijn Video's

Mijn benadering van interviews is gebaseerd op de overtuiging dat authenticiteit de sleutel is tot succesvolle wervingsvideo's. Kijkers willen niet luisteren naar gescripte antwoorden of gepolijste corporate messaging. Ze willen echte verhalen horen, verteld door echte mensen.

Hoe Ik Mijn Vragen Voorbereid

Ik stel niet zomaar willekeurige vragen—ik doe vooraf onderzoek naar de functie, de afdeling en de bedrijfscultuur. Dit stelt me in staat om vragen te stellen die relevant en betekenisvol zijn. Daarnaast pas ik mijn aanpak aan op de persoonlijkheid van de geïnterviewde. Sommige mensen hebben wat meer sturing nodig, terwijl anderen van nature spraakzaam zijn. Door flexibel te zijn, haal ik het beste in elke persoon naar boven.

Mijn Voorkennis en Aanpak

Mijn benadering van interviews is mede gevormd door kennis die ik heb opgedaan in vooronderzoek. Zo heb ik het boek Leren Interviewen bestudeerd, de storytellingtechniek van Salman Rushdie Teaches Storytelling and Writing toegepast, en heb ik ooit een loopbaancoachvideo gemaakt voor Florusse OTC. Deze voorkennis helpt me om interviewvragen strategisch te stellen en gesprekken op een natuurlijke en diepgaande manier te voeren.

Authenticiteit is de Sleutel

Als je marketingteam deze aanpak durft te omarmen, voelt je publiek dat. Authenticiteit creëert vertrouwen, en vertrouwen leidt tot betrokkenheid. Een goed uitgevoerde wervingsvideo kan potentiële kandidaten al een connectie laten voelen met je bedrijf nog voordat ze solliciteren. Dit is het verschil tussen een vergeetbare bedrijfsfilm en een wervingsvideo die echt resoneert.